A.項目型
B.工作型
C.管理型
D.任務型
E.虛擬型
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A.管理缺位
B.監(jiān)督乏力
C.信息化程度低
D.缺乏評估
E.落實規(guī)劃差
A.任何組織層面都存在領導力
B.基層組織不存在領導力
C.不同層面的領導力,領導方式各不相同
D.不同層面的領導力,領導方式基本相同
E.高層領導主要負責更高的資源整合,涉及更加復雜、多元的方式
A.可持續(xù)發(fā)展能源與資源體系
B.先進材料與智能綠色制造體系
C.生態(tài)低值農業(yè)和生物產業(yè)體系
D.滿足十幾億人口需要的普惠健康保障體系
E.空天海洋能力新拓展體系
A.類比思維
B.兩面神思維
C.模糊思維
D.靈感思維
A.以質求量原則
B.自由思考原則
C.延遲評判原則
D.組合改善原則
最新試題
團隊當中領導人的權利大小跟團隊的發(fā)展階段相關,一般來說,團隊越成熟領導者所擁有的權利相應越大。
國際科技合作僅僅是發(fā)展中國家科技創(chuàng)新活動的需求。()
團隊成員在相互合作的過程中,為實現(xiàn)各自的人生價值,并為完成團隊共同目標會形成一種意識文化,這就是()
投融資的技術轉移方式是海外普遍采用的方式。()
團隊成員的選擇對團隊的發(fā)展至關重要。優(yōu)秀的團隊成員具有的特征有()。
團隊精神的形成要求團隊成員具有犧牲自我、服務大局的意識。
為了提高人才的創(chuàng)新能力,首先必須喚醒他們的創(chuàng)新潛能。喚醒創(chuàng)新潛能的方法有()。
倡導先進的團隊文化是指平等、互助、質疑、討論的團隊文化。()
高層管理者主要是對整個團隊組織負責,其工作職能側重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針,他們注重的是日常管理事務。
我國的改革開放30年來,經(jīng)濟增長和科學進步的巨大步伐在相當程度上改變了世界經(jīng)濟競爭格局。()