A.與人溝通的技巧
B.任務(wù)重點(diǎn)
C.高能量水平
D.高度自信
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A.高度的自我信任
B.對(duì)思想的堅(jiān)定信念
C.精力充沛和熱情高漲
D.任務(wù)重點(diǎn)高
A.領(lǐng)導(dǎo)者的特征
B.追隨者的特征
C.情況
D.組織
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.神圣的禮物
C.力量和靈感
D.才華橫溢
A.應(yīng)急模型
B.資源利用模型
C.交流和關(guān)系發(fā)展模式
D.行為模型
A.它們專(zhuān)注于中層管理人員
B.它們顯示了任務(wù)的重要性
C.它們強(qiáng)調(diào)了情感的重要性
D.它們使我們能夠更準(zhǔn)確地測(cè)量特征
最新試題
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人，是哪一類(lèi)個(gè)人抵制變革的原因的例子（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開(kāi)來(lái)（）
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）