A.領(lǐng)導(dǎo)
B.神圣的禮物
C.力量和靈感
D.才華橫溢
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A.應(yīng)急模型
B.資源利用模型
C.交流和關(guān)系發(fā)展模式
D.行為模型
A.它們專注于中層管理人員
B.它們顯示了任務(wù)的重要性
C.它們強(qiáng)調(diào)了情感的重要性
D.它們使我們能夠更準(zhǔn)確地測量特征
A.巴斯和豪斯
B.斯托迪爾和費德勒
C.柯克帕特里克和洛克
D.弗魯姆和耶頓
A.天生的領(lǐng)導(dǎo)
B.可培育的領(lǐng)導(dǎo)
C.有效的領(lǐng)導(dǎo)
D.變革的領(lǐng)導(dǎo)
A.天生的領(lǐng)導(dǎo)
B.可培育的領(lǐng)導(dǎo)
C.有效的領(lǐng)導(dǎo)
D.變革的領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代，即（）
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）
羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
相信自己的情緒、動機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。