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A.國家對市場運行進行引導(dǎo)、控制、服務(wù)、監(jiān)督
B.國家對人力資源配置的基本原則、方向作出規(guī)定和指導(dǎo)
C.國家對市場體制下人力力資源的運作制定規(guī)則
D.國家直接從事基礎(chǔ)性的市場運作。
E.政府舉辦工勞動市場機構(gòu)，從事免費的就業(yè)服務(wù)
A.企業(yè)的收益取決于市場
B.企業(yè)自自在在市場尋求利益最大化
C.企業(yè)擇員的行為是由市場直接引導(dǎo)的。
D.企業(yè)經(jīng)營者在社會經(jīng)濟生活中有重要的作用，以至對整個市場也產(chǎn)生重要影響。
E.企業(yè)決定市場
A.平等關(guān)系
B.雙方通過法律契約連接在一起。
C.個體承擔應(yīng)完成的工作
D.企業(yè)對人力資源個體負責
E.企業(yè)的目標和文化對用工模式有著決定性的作用
A.國家調(diào)控市場
B.市場引導(dǎo)企業(yè)
C.國家對企業(yè)
D.國家對個人
E.市場與個人
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）