A.企業(yè)的收益取決于市場(chǎng)
B.企業(yè)自自在在市場(chǎng)尋求利益最大化
C.企業(yè)擇員的行為是由市場(chǎng)直接引導(dǎo)的。
D.企業(yè)經(jīng)營者在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中有重要的作用，以至對(duì)整個(gè)市場(chǎng)也產(chǎn)生重要影響。
E.企業(yè)決定市場(chǎng)
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A.平等關(guān)系
B.雙方通過法律契約連接在一起。
C.個(gè)體承擔(dān)應(yīng)完成的工作
D.企業(yè)對(duì)人力資源個(gè)體負(fù)責(zé)
E.企業(yè)的目標(biāo)和文化對(duì)用工模式有著決定性的作用
A.國家調(diào)控市場(chǎng)
B.市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)
C.國家對(duì)企業(yè)
D.國家對(duì)個(gè)人
E.市場(chǎng)與個(gè)人
A.人力資源的能力和態(tài)度動(dòng)機(jī)
B.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)和使用狀況
C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短
D.組織中的人力資源結(jié)構(gòu)
E.組織的經(jīng)營管理水平
A.稅收
B.銀行利率
C.法律
D.稅務(wù)局
E.主持訂立集體合同
A.個(gè)人能夠?qū)掖罅恳蕾?br />
B.國家保證每一個(gè)社會(huì)成員的生存權(quán)
C.國家通過各種手段，如工資福利政策等，刺激.調(diào)動(dòng)人力資源的工作動(dòng)力.就業(yè)動(dòng)力
D.國家主要通過政策和輿論手段達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)
E.國家對(duì)勞動(dòng)者與用人單位同等對(duì)待
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）