A.國家調(diào)控市場
B.市場引導(dǎo)企業(yè)
C.國家對企業(yè)
D.國家對個人
E.市場與個人
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A.人力資源的能力和態(tài)度動機(jī)
B.各級領(lǐng)導(dǎo)對人力資源的認(rèn)識和使用狀況
C.工作時間的長短
D.組織中的人力資源結(jié)構(gòu)
E.組織的經(jīng)營管理水平
A.稅收
B.銀行利率
C.法律
D.稅務(wù)局
E.主持訂立集體合同
A.個人能夠?qū)掖罅恳蕾?br />
B.國家保證每一個社會成員的生存權(quán)
C.國家通過各種手段，如工資福利政策等，刺激.調(diào)動人力資源的工作動力.就業(yè)動力
D.國家主要通過政策和輿論手段達(dá)到平等的社會目標(biāo)
E.國家對勞動者與用人單位同等對待
A.基本關(guān)系是不平等的
B.基本關(guān)系是平等的
C.具有法律契約關(guān)系
D.人力資源個體對所在的企業(yè)負(fù)責(zé)
E.企業(yè)對人力資源個體負(fù)責(zé)
A.人力資源與組織的互動
B.組織對人力資源的約束
C.人力資源經(jīng)理與總經(jīng)理的關(guān)系
D.人力資源對組織的影響
E.人力資源與組織的心理契約
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）