判斷題在現(xiàn)代人力資源管理的人員選拔過程中，人事部門往往起決策作用，而用人部門則處于被動服從的地位。
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1.多項選擇題企業(yè)勞動關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種權(quán)、責、利關(guān)系，主要包括（）
A.經(jīng)營管理者與普通職工的關(guān)系
B.經(jīng)營管理者與工會組織的關(guān)系
C.所有者與全體職工的關(guān)系
D.工會與職工的關(guān)系
2.多項選擇題人力資源管理的功能有哪些（）
A.調(diào)控
B.獲取
C.整合
D.開發(fā)
E.獎酬
3.單項選擇題這種考核方法不限制考核的內(nèi)容、格式、篇幅和重點等，完全由考核者自由掌握，不存在標準規(guī)范。這種績效考核的技術(shù)是（）
A.量表考績法
B.評語法
C.行為錨定評分
D.關(guān)鍵事件法
4.單項選擇題主要是通過聘用數(shù)量較多的員工，形成一個備用人才庫，如孟嘗君之“食客三千”，以提高企業(yè)的靈活性，并儲備多種專業(yè)技能人才。這種人力資源戰(zhàn)略是（）
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.合作戰(zhàn)略
D.參與戰(zhàn)略
5.單項選擇題利用一定的測量工具，通常是某種標準的或?qū)ｉT設(shè)計的特殊問卷，讓學生各自填寫，來測量自己的行為、心理、包括認識、感知、感情、態(tài)度等。這種企業(yè)員工培訓的方法是（）
A.角色扮演
B.結(jié)構(gòu)式練習
C.案例教學法
D.心理自我測試
最新試題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題