多項選擇題企業(yè)勞動關系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種權、責、利關系，主要包括（）
A.經(jīng)營管理者與普通職工的關系
B.經(jīng)營管理者與工會組織的關系
C.所有者與全體職工的關系
D.工會與職工的關系
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1.多項選擇題人力資源管理的功能有哪些（）
A.調(diào)控
B.獲取
C.整合
D.開發(fā)
E.獎酬
2.單項選擇題這種考核方法不限制考核的內(nèi)容、格式、篇幅和重點等，完全由考核者自由掌握，不存在標準規(guī)范。這種績效考核的技術是（）
A.量表考績法
B.評語法
C.行為錨定評分
D.關鍵事件法
3.單項選擇題主要是通過聘用數(shù)量較多的員工，形成一個備用人才庫，如孟嘗君之“食客三千”，以提高企業(yè)的靈活性，并儲備多種專業(yè)技能人才。這種人力資源戰(zhàn)略是（）
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.合作戰(zhàn)略
D.參與戰(zhàn)略
4.單項選擇題利用一定的測量工具，通常是某種標準的或?qū)ｉT設計的特殊問卷，讓學生各自填寫，來測量自己的行為、心理、包括認識、感知、感情、態(tài)度等。這種企業(yè)員工培訓的方法是（）
A.角色扮演
B.結構式練習
C.案例教學法
D.心理自我測試
5.單項選擇題如晉升人選的確定、對特殊項目的工作分配、工作調(diào)動、培訓；肯定性行動計劃和報告、工資獎勵計劃、職業(yè)生涯計劃和組織結構分析。這些工作的完成都必須借助人力資源信息系統(tǒng)。這說明人力資源系統(tǒng)的哪種用途（）
A.通過人事檔案對一些概念加以說明
B.提高工作效率
C.可以為領導者決策提供各種報告
D.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題