單項選擇題主要是通過聘用數(shù)量較多的員工，形成一個備用人才庫，如孟嘗君之“食客三千”，以提高企業(yè)的靈活性，并儲備多種專業(yè)技能人才。這種人力資源戰(zhàn)略是（）
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.合作戰(zhàn)略
D.參與戰(zhàn)略
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1.單項選擇題利用一定的測量工具，通常是某種標準的或?qū)ｉT設計的特殊問卷，讓學生各自填寫，來測量自己的行為、心理、包括認識、感知、感情、態(tài)度等。這種企業(yè)員工培訓的方法是（）
A.角色扮演
B.結(jié)構(gòu)式練習
C.案例教學法
D.心理自我測試
2.單項選擇題如晉升人選的確定、對特殊項目的工作分配、工作調(diào)動、培訓；肯定性行動計劃和報告、工資獎勵計劃、職業(yè)生涯計劃和組織結(jié)構(gòu)分析。這些工作的完成都必須借助人力資源信息系統(tǒng)。這說明人力資源系統(tǒng)的哪種用途（）
A.通過人事檔案對一些概念加以說明
B.提高工作效率
C.可以為領導者決策提供各種報告
D.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
3.單項選擇題對單個用人單位或某一行業(yè)單獨確定工傷保險費的提繳比例。這種工傷保險費率是（）
A.統(tǒng)一費率制
B.浮動率制
C.差別費率制
D.變化費率制
4.單項選擇題一般說來，同一個民族有共同的文化。如有共同的語言、文字等符號文化；由于在共同地域生活，自然環(huán)境有共同之處，采用大體一致的生產(chǎn)方式，因而有大體一致的物質(zhì)文化，以及相似的風俗、習慣等心理。這里體現(xiàn)了文化的哪種特性（）
A.文化的靜止性與動態(tài)性
B.文化的民族性和差異性
C.文化的層次性和整合性
D.文化的共享性與強制性
5.單項選擇題這類人領袖欲很強，渴望權力，想建立自己勢力的“王國”；他們干勁足，闖勁大，敢冒險，有魄力，但不能容忍別人分享他的權力，“一山不容二虎”，只能他說了算。這類人的職業(yè)風格特征是（）
A.賽手型
B.斗士型
C.工匠型
D.企業(yè)型
最新試題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題