下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）

設(shè)置個人獎勵可能會增加團(tuán)隊成員間的競爭力，從而在團(tuán)隊內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。

績效考評目標(biāo)指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。

在進(jìn)行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）

實報實銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好，但是會造成銷售費用居高不下。

管理的幅度越大，越容易造成團(tuán)隊的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。

績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。

如果我們評估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）

關(guān)于績效考核我們通常有兩個視角（）

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。