按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

簡述對投射測驗的批評。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）