可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。