人事測評日趨完善的前提是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評和靜態(tài)測評。