單項(xiàng)選擇題重點(diǎn)在解決整個(gè)指標(biāo)體系的邏輯結(jié)構(gòu),調(diào)整各結(jié)構(gòu)之間的相互關(guān)系使測(cè)評(píng)體系與目標(biāo)一致的是()
A.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
B.總體設(shè)計(jì)
C.單項(xiàng)設(shè)計(jì)
D.目標(biāo)設(shè)計(jì)
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1.單項(xiàng)選擇題測(cè)驗(yàn)受測(cè)者在未來(lái)工作中的勝任能力是()
A.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)
B.智力測(cè)驗(yàn)
C.堿就測(cè)驗(yàn)
D.能力測(cè)驗(yàn)
2.單項(xiàng)選擇題據(jù)具體工作職位的客觀要求考評(píng)任職者應(yīng)具備的素質(zhì)及能力的方法是()
A.工作職務(wù)分析法
B.個(gè)案研究法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.專家調(diào)查法
3.單項(xiàng)選擇題“高個(gè)之中選高個(gè)”或“矮個(gè)之中選高個(gè)”,反映了選拔性測(cè)評(píng)()。
A.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性最強(qiáng)
B.整個(gè)測(cè)評(píng)特別強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能
C.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有選擇性
D.整個(gè)測(cè)評(píng)過(guò)程特別強(qiáng)調(diào)客觀性
4.單項(xiàng)選擇題人力資源最佳發(fā)揮的前提是人事相宜,人適其事,事得其人,人盡其才,才盡其用。實(shí)踐表明,每種工作職位對(duì)其任職者都有一種基本要求,當(dāng)任職者現(xiàn)有的素質(zhì)合乎職位要求時(shí),個(gè)體的人力資源就能主動(dòng)發(fā)揮作用,創(chuàng)造出高水平的績(jī)效,因此,在人事配置中經(jīng)常需要運(yùn)用()測(cè)評(píng)。
A.選拔性
B.診斷性
C.配置性
D.開(kāi)發(fā)性
5.單項(xiàng)選擇題素質(zhì)的第一特征是它的()。它是個(gè)體行為發(fā)展與事業(yè)成功的必備條件,但不是充分條件。它說(shuō)明了素質(zhì)開(kāi)發(fā)的必要性。
A.可塑性
B.可靠性
C.差異性
D.基礎(chǔ)作用性
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最新試題
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
情境面試
題型:名詞解釋
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
題型:名詞解釋
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
題型:填空題
簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:?jiǎn)柎痤}
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
人才選拔測(cè)量的第一步是()。
題型:填空題
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
題型:填空題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題