單項選擇題測驗受測者在未來工作中的勝任能力是（）
A.認知測驗
B.智力測驗
C.堿就測驗
D.能力測驗
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1.單項選擇題據(jù)具體工作職位的客觀要求考評任職者應具備的素質及能力的方法是（）
A.工作職務分析法
B.個案研究法
C.問卷調查法
D.專家調查法
2.單項選擇題“高個之中選高個”或“矮個之中選高個”，反映了選拔性測評（）。
A.測評標準剛性最強
B.整個測評特別強調區(qū)分功能
C.測評指標具有選擇性
D.整個測評過程特別強調客觀性
3.單項選擇題人力資源最佳發(fā)揮的前提是人事相宜，人適其事，事得其人，人盡其才，才盡其用。實踐表明，每種工作職位對其任職者都有一種基本要求，當任職者現(xiàn)有的素質合乎職位要求時，個體的人力資源就能主動發(fā)揮作用，創(chuàng)造出高水平的績效，因此，在人事配置中經常需要運用（）測評。
A.選拔性
B.診斷性
C.配置性
D.開發(fā)性
4.單項選擇題素質的第一特征是它的（）。它是個體行為發(fā)展與事業(yè)成功的必備條件，但不是充分條件。它說明了素質開發(fā)的必要性。
A.可塑性
B.可靠性
C.差異性
D.基礎作用性
5.單項選擇題個體的素質是在（）、環(huán)境與個體能動性三個因素共同作用下形成和發(fā)展的，并非天生不變的，因而具有一定的可塑性。
A.遺傳
B.教育
C.個性傾向性
D.個性
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人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
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傳記式履歷表
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