多項選擇題醫(yī)院護(hù)理人員的績效評價可以使用的工具和方法有（）

A.描述法
B.人員排序法
C.績效評價表
D.目標(biāo)管理
E.比例分布法


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1.多項選擇題護(hù)理人員績效評價結(jié)果可以發(fā)揮下列哪些作用（）

A.人員教育作用
B.人員管理作用
C.人事決策作用
D.組織診斷作用
E.人員激勵作用

2.多項選擇題醫(yī)院護(hù)理人員排班原則有（）

A.按職上崗原則
B.結(jié)構(gòu)合理原則
C.科學(xué)客觀原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
E.滿足需要原則

3.多項選擇題護(hù)理人力資源配置受下列哪些因素的影響（）

A.護(hù)理工作量的大小
B.業(yè)務(wù)服務(wù)范圍
C.護(hù)理人員素質(zhì)
D.衛(wèi)生部門的要求
E.病員對護(hù)理服務(wù)的需求

4.多項選擇題護(hù)理人員招聘活動主要包括（）

A.職務(wù)分析
B.人員能力測試
C.培訓(xùn)需求測評
D.面談測評
E.人員隊伍規(guī)劃

5.多項選擇題護(hù)理人力資源管理主要應(yīng)做好哪幾方面的匹配（）

A.目標(biāo)與任務(wù)的匹配
B.人與崗位的匹配
C.人與人的科學(xué)匹配
D.部門與人員的匹配
E.人的需求與工作報酬的匹配