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A.順“道”的管理思想
B.“人和”的管理思想
C.“對策”的管理思想
D.“求實”的管理思想

A.計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟方向變化
B.管理者從“硬專家”向復(fù)合型的“軟專家”方向變化
C.從以往重視物的管理向重視人的管理方向變化
D.從資本經(jīng)營型向生產(chǎn)型運作方式方向變化

A.自發(fā)性
B.零散性
C.獨特性
D.依附性

A.認(rèn)為誘導(dǎo)和統(tǒng)一目標(biāo)是管理的正確對策
B.人們往往不愿意負(fù)責(zé)任，而寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)
C.人們往往被動缺乏進取心
D.人們工作的原因是為了解決其基本的安全和生理的需要

A.需要層次論
B.X -Y 理論
C.團體力學(xué)理論
D.一般行政管理理論
E.科學(xué)管理理論

A.管理方法上傾向于專制式的管理
B.開創(chuàng)和發(fā)展了多學(xué)科協(xié)同對管理理論研究的新方法
C.改變了對人的看法，強調(diào)人是“社會人”
D.管理者重視職工尊嚴(yán)，采取新型的管理或領(lǐng)導(dǎo)方式
E.過分強調(diào)個人需要和自我為中心，忽略了社會需要

A.改變對個人的價值判斷與分工角色，提高人在組織中的地位和價值
B.營造團隊精神約束個人的散漫
C.將組織績效與個人績效相結(jié)合
D.強調(diào)個人的作用和績效
E.建立流暢的內(nèi)部溝通渠道