A.不同組織目標(biāo)的分類
B.不同的工作活動的分類
C.工作設(shè)定
D.組織框架的確定
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A.亞非
B.歐美
C.拉丁美洲
D.亞非拉
A.情感過程包括人的情緒和情感
B.情感過程是人對客觀事物的態(tài)度體驗過程
C.情感過程與認(rèn)識過程有密切聯(lián)系
D.情感過程是認(rèn)識過程的消極產(chǎn)物
E.情感過程決定著人的行為的性質(zhì)和發(fā)展方向
A.區(qū)別了兩種效價
B.區(qū)別了兩種期望值
C.考慮其他與工作有關(guān)的變量對本理論的主要變量可能有影響
D.包括與工作有關(guān)的滿足變量
E.以上都不對
A.分析員工在工作、生產(chǎn)中的情緒變化
B.控制消極情緒和情感
C.提高工作效率
D.促進(jìn)員工的身心健康
E.開發(fā)員工的情緒和情感
A.分析和綜合、抽象和概括
B.形成概念
C.進(jìn)行比較、判斷和推理
D.進(jìn)行加工、改造
E.創(chuàng)設(shè)新形象
最新試題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。