A.成就激勵
B.能力激勵
C.競爭激勵
D.獎勵激勵
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A.團(tuán)隊目標(biāo)
B.團(tuán)隊計劃
C.團(tuán)隊權(quán)限
D.團(tuán)隊定位
A.團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力
B.團(tuán)隊價值觀
C.團(tuán)隊合作技能
D.團(tuán)隊業(yè)務(wù)技能
A.重新構(gòu)建團(tuán)隊
B.引進(jìn)新的團(tuán)隊成員
C.讓團(tuán)隊成員互換角色
D.鼓勵團(tuán)隊成員適度競爭
A.緩和法
B.折中法
C.轉(zhuǎn)移目標(biāo)法
D.資源開發(fā)法
A.雙方都對自己觀點贏得勝利十分關(guān)注
B.雙方之間的沖突僅局限于爭論的問題
C.對對方的觀點與意見采取回避的態(tài)度
D.雙方在意見交換方面缺乏有效的途徑
最新試題
設(shè)立團(tuán)隊目標(biāo)需要注意的問題包括（）。
團(tuán)隊文化具有的功能包括（）。
（）指的是團(tuán)隊管理的靈魂。
理性決策模式以（）為基礎(chǔ)，認(rèn)為決策者知道哪種行為可以得到最大的效果，而可以從中挑選最好的。
高效團(tuán)隊具有（）的特征。
關(guān)于個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力的關(guān)系，以下理解不正確的是（）。
查爾斯·林德布洛姆主張漸進(jìn)決策，漸進(jìn)決策主要包括（）。
小林本來應(yīng)該加強(qiáng)與其他團(tuán)隊成員溝通。對他而言，團(tuán)隊溝通最重要的功用就是（）
組織執(zhí)行力是存在于一個系統(tǒng)中的執(zhí)行力量，是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。
團(tuán)隊決策的程序是（）。