優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

人員配置的原則有（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。