采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

以下對(duì)福利的描述正確的是（）。

用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。