結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

溝通可分為（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。