培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。

以下對(duì)福利的描述正確的是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。