結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。