工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

人員配置的原則有（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

溝通可分為（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。