以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。