溝通可分為（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。