在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。