A.信息系統(tǒng)的審計(jì)有調(diào)查表法，直接審計(jì)，間接審計(jì)
B.測(cè)試數(shù)據(jù)的范圍，間接審計(jì)比直接審計(jì)要廣泛
C.直接審計(jì)方法的特點(diǎn)是既可以測(cè)出正常情況的結(jié)果，也可以測(cè)出各種不同條件下的狀態(tài)
D.間接審計(jì)方法特點(diǎn)是有一定的合理性，不管計(jì)算機(jī)如何處理，但是不能滿足審計(jì)要求，在批處理中比較實(shí)用

A.硬件維護(hù)
B.軟件維護(hù)
C.資源維護(hù)
D.數(shù)據(jù)維護(hù)

A.客戶/服務(wù)器模式把一個(gè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)分成兩個(gè)基本組成部分：服務(wù)器和中間組件
B.客戶/服務(wù)器模式的協(xié)作處理是一種特殊的分布式處理
C.客戶/服務(wù)器模式的基本思想是將數(shù)據(jù)集中保存在某個(gè)數(shù)據(jù)庫（服務(wù)器）中，根據(jù)客戶機(jī)的請(qǐng)求將信息投遞給對(duì)方
D.隨著企業(yè)規(guī)模的日益擴(kuò)大，客戶/服務(wù)器模式逐漸暴露出了開發(fā)成本較高、移植困難、維護(hù)復(fù)雜、信息內(nèi)容和形式單一、新技術(shù)不能輕易應(yīng)用、升級(jí)麻煩等缺點(diǎn)

A.建設(shè)集中、統(tǒng)一、完整的人力資源信息庫，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的動(dòng)態(tài)交換和實(shí)時(shí)更新
B.通過人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)，引入先進(jìn)的人力資源管理理念，以及崗位分析、業(yè)績(jī)考核等管理手段，逐漸將人力資源部門成為企業(yè)最重要的部門
C.開發(fā)和推廣遠(yuǎn)程培訓(xùn)模塊和培訓(xùn)課件制作工具，滿足日益增長(zhǎng)的培訓(xùn)需求，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織提供數(shù)據(jù)支撐
D.設(shè)集中、統(tǒng)一、完整的人力資源信息庫，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的動(dòng)態(tài)交換和實(shí)時(shí)更新，為人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃提供有效支持

A.工資是企業(yè)按勞動(dòng)制度的規(guī)定支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金及各種津貼
B.計(jì)算、匯總工資，分?jǐn)偣べY費(fèi)用，完成工資核算處理是于工資管理子系統(tǒng)目標(biāo)之一
C.實(shí)發(fā)工資=基本工資+工齡工資+崗位津貼+固定補(bǔ)貼+變動(dòng)津貼+加班加點(diǎn)工資+獎(jiǎng)金
D.工資管理子系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過工資費(fèi)用的計(jì)算和分配，為成本核算與賬務(wù)處理提供依據(jù)，并且根據(jù)工資制度和職工勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量，計(jì)算并發(fā)放應(yīng)該支付給職工的工資