A.工資是企業(yè)按勞動(dòng)制度的規(guī)定支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金及各種津貼
B.計(jì)算、匯總工資，分?jǐn)偣べY費(fèi)用，完成工資核算處理是于工資管理子系統(tǒng)目標(biāo)之一
C.實(shí)發(fā)工資=基本工資+工齡工資+崗位津貼+固定補(bǔ)貼+變動(dòng)津貼+加班加點(diǎn)工資+獎(jiǎng)金
D.工資管理子系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過工資費(fèi)用的計(jì)算和分配，為成本核算與賬務(wù)處理提供依據(jù)，并且根據(jù)工資制度和職工勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量，計(jì)算并發(fā)放應(yīng)該支付給職工的工資
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A.解決了從客觀世界對(duì)象到軟件系統(tǒng)的直接映射問題
B.使原型化方法和OO方法付諸于實(shí)施
C.給開發(fā)者帶來分析設(shè)計(jì)圖表和程序編寫的大量工作
D.產(chǎn)生出出統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)文檔
A.面向?qū)ο?數(shù)據(jù)抽象+數(shù)據(jù)抽象類型+繼承機(jī)制
B.從宏觀層面看，面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開發(fā)方法包括分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)以及運(yùn)行與維護(hù)等四大階段，遵循反復(fù)累增的生命周期
C.面向?qū)ο蠓ㄖ小ｎ愂菍?duì)象的集合，也就是由所有相似對(duì)象的狀態(tài)變量（屬性變量）與行為（方法）所構(gòu)成的模板或原型
D.面向?qū)ο蠓ò咽挛锓殖蓛蓚€(gè)部分：數(shù)據(jù)（Data）和過程（Procedures）
A.可行性研究與計(jì)劃，系統(tǒng)分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，程序設(shè)計(jì)，系統(tǒng)測(cè)試，運(yùn)行和維護(hù)，廢棄
B.可行性研究與計(jì)劃，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)分析，程序設(shè)計(jì)，系統(tǒng)測(cè)試，運(yùn)行和維護(hù)，廢棄
C.可行性研究與計(jì)劃，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)分析，程序設(shè)計(jì)，運(yùn)行和維護(hù)，系統(tǒng)測(cè)試，廢棄
D.可行性研究與計(jì)劃，系統(tǒng)分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，程序設(shè)計(jì)，運(yùn)行和維護(hù)，系統(tǒng)測(cè)試，廢棄
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）