A.建設(shè)集中、統(tǒng)一、完整的人力資源信息庫，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的動態(tài)交換和實(shí)時更新
B.通過人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)，引入先進(jìn)的人力資源管理理念，以及崗位分析、業(yè)績考核等管理手段，逐漸將人力資源部門成為企業(yè)最重要的部門
C.開發(fā)和推廣遠(yuǎn)程培訓(xùn)模塊和培訓(xùn)課件制作工具，滿足日益增長的培訓(xùn)需求，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織提供數(shù)據(jù)支撐
D.設(shè)集中、統(tǒng)一、完整的人力資源信息庫，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的動態(tài)交換和實(shí)時更新，為人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃提供有效支持
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A.工資是企業(yè)按勞動制度的規(guī)定支付給職工的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎金及各種津貼
B.計(jì)算、匯總工資，分?jǐn)偣べY費(fèi)用，完成工資核算處理是于工資管理子系統(tǒng)目標(biāo)之一
C.實(shí)發(fā)工資=基本工資+工齡工資+崗位津貼+固定補(bǔ)貼+變動津貼+加班加點(diǎn)工資+獎金
D.工資管理子系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過工資費(fèi)用的計(jì)算和分配，為成本核算與賬務(wù)處理提供依據(jù)，并且根據(jù)工資制度和職工勞動數(shù)量與質(zhì)量，計(jì)算并發(fā)放應(yīng)該支付給職工的工資
A.解決了從客觀世界對象到軟件系統(tǒng)的直接映射問題
B.使原型化方法和OO方法付諸于實(shí)施
C.給開發(fā)者帶來分析設(shè)計(jì)圖表和程序編寫的大量工作
D.產(chǎn)生出出統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)文檔
A.面向?qū)ο?數(shù)據(jù)抽象+數(shù)據(jù)抽象類型+繼承機(jī)制
B.從宏觀層面看，面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開發(fā)方法包括分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)以及運(yùn)行與維護(hù)等四大階段，遵循反復(fù)累增的生命周期
C.面向?qū)ο蠓ㄖ?。類是對象的集合，也就是由所有相似對象的狀態(tài)變量（屬性變量）與行為（方法）所構(gòu)成的模板或原型
D.面向?qū)ο蠓ò咽挛锓殖蓛蓚€部分：數(shù)據(jù)（Data）和過程（Procedures）
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）