判斷題信息一般表現(xiàn)為數(shù)值、文本、聲音和圖像4種形態(tài)，四種形式在一定的條件下，還可以相互轉(zhuǎn)化。
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2.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測方法中專家預(yù)測法也稱（）
A.回歸分析法
B.勞動定額法
C.轉(zhuǎn)換比例法
D.德爾菲預(yù)測技術(shù)
3.單項(xiàng)選擇題有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的本質(zhì)區(qū)別。勞動的目的性，說明人力資源具有（）
A.增值性
B.可開發(fā)性
C.能動性
D.時(shí)效性
4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)勞動爭議預(yù)防的原則有哪些（）
A.“果斷處理”的原則
B.“預(yù)防為主”的原則
C.“化解矛盾”的原則
D.“保障勞動者權(quán)益”的原則
5.多項(xiàng)選擇題處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）
A.合法
B.公正
C.著重調(diào)解
D.及時(shí)處理
最新試題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項(xiàng)選擇題
通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位評價(jià)要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題