單項選擇題人力資源需求預測方法中專家預測法也稱（）
A.回歸分析法
B.勞動定額法
C.轉(zhuǎn)換比例法
D.德爾菲預測技術(shù)
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1.單項選擇題有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的本質(zhì)區(qū)別。勞動的目的性，說明人力資源具有（）
A.增值性
B.可開發(fā)性
C.能動性
D.時效性
2.多項選擇題企業(yè)勞動爭議預防的原則有哪些（）
A.“果斷處理”的原則
B.“預防為主”的原則
C.“化解矛盾”的原則
D.“保障勞動者權(quán)益”的原則
3.多項選擇題處理勞動爭議應(yīng)當遵循的原則有哪些（）
A.合法
B.公正
C.著重調(diào)解
D.及時處理
4.多項選擇題勞動爭議處理的機構(gòu)有哪些（）
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.地方勞動爭議仲裁委員會
C.工會
D.人民法院
5.多項選擇題勞動爭議產(chǎn)生的原因有哪幾種（）
A.不滿和勞資糾紛
B.合同內(nèi)容不完善
C.不按合同辦事
D.工會組織的發(fā)展狀況
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題