判斷題終身就業(yè)制是美國(guó)人力資源管理的典型特征。

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1.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)方法中專家預(yù)測(cè)法也稱()

A.回歸分析法
B.勞動(dòng)定額法
C.轉(zhuǎn)換比例法
D.德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的原則有哪些()

A.“果斷處理”的原則
B.“預(yù)防為主”的原則
C.“化解矛盾”的原則
D.“保障勞動(dòng)者權(quán)益”的原則

4.多項(xiàng)選擇題處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些()

A.合法
B.公正
C.著重調(diào)解
D.及時(shí)處理

5.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)有哪些()

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.工會(huì)
D.人民法院

最新試題

通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為()

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績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說(shuō)明書中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()

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績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()

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