A.標(biāo)記測評(píng)
B.效標(biāo)參照標(biāo)準(zhǔn)
C.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)
D.心理健康標(biāo)
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A.標(biāo)志
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.標(biāo)尺
A.按照測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.按照測評(píng)范圍
C.按照測評(píng)技術(shù)與手段
D.按照測評(píng)目的與用途
A.配置性素質(zhì)測評(píng)
B.選拔性素質(zhì)測評(píng)
C.開發(fā)性測評(píng)
D.診斷性素質(zhì)測評(píng)
A.綜合性強(qiáng)
B.測評(píng)效度相對較高
C.命題難度大
D.測評(píng)信度低
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.尺度
最新試題
簡述對投射測驗(yàn)的批評(píng)。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
以下面試者的行為中,不可取的是()
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
又稱為考核性測評(píng)的是()。
現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。