A.有效解決人、崗匹配的問題
B.促進(jìn)員工積極成長
C.促進(jìn)企業(yè)長足發(fā)展
D.減輕新員工對人力資源部門造成的負(fù)擔(dān)
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A.目標(biāo)管理
B.促進(jìn)工作資源建設(shè)
C.戰(zhàn)略管理
D.企業(yè)文化建設(shè)
A.工作記錄
B.設(shè)計圖紙
C.同事評價
D.工作產(chǎn)品
A.是對同一職族的劃分
B.劃分為三級管理者
C.經(jīng)理通常被稱為三級管理者
D.其中第一項為目標(biāo)管理
A.管人、管事、管資金
B.管人、管事、管資源
C.管人、管事、管信息
D.管人、管事、管組織
A.團(tuán)隊建設(shè)
B.自我管理
C.團(tuán)隊協(xié)調(diào)
D.任務(wù)管理
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最新試題
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代,即()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()