日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）

哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素（）

自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）

以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。

以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）

在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。

羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。