以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）

以下哪種文化重視領導者順應社會秩序的能力（）

根據應急模型，以任務為動機的領導者在哪種情況下最有效（）

變革型領導的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。

（）是組織和領導者變革的障礙。

以下因素不屬于領導效能定義一部分的是（）

根據應急模型，以關系為動機的領導者在哪種情況下最有效（）

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

領導者一般不應該委派哪種類型的任務或決策（）

過去面臨失業(yè)或經歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）