以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）

領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）

了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）

在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。

哪個組織因素有助于賦權(quán)（）