在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

個別工資分析的依據是（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

工資管理體系的構成包括（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。