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如果某種勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，這種勞動力供給彈性為（）。
A.無限彈性
B.單位供給彈性
C.富有彈性
D.缺乏彈性
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判斷題
社會勞動生產(chǎn)率與工資水平高低關(guān)系不大。
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實行年薪制時，企業(yè)經(jīng)營者還能享受一般員工的工資性收入及補貼待遇。
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根據(jù)效率工資理論，保持適度的失業(yè)率是必要的。
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根據(jù)效率工資理論，工人工作的效率與工人的工資沒有很大的相關(guān)性。
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分享經(jīng)濟理論的特點在于：工資不再是剛性的，隨著利潤的增減而增減。
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集體談判工資理論的主要內(nèi)容是：在完全競爭的勞工市場上，勞資雙方通過談判，用均衡價格論來決定工資。
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均衡價格工資理論的主要內(nèi)容是工資水平的決定是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。
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