測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗(yàn)間方法（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

又稱為考核性測評的是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。