人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

又稱為考核性測評的是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。