按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。