A.1
B.3
C.6
D.9
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A.8
B.6
C.5
D.3
A.3至6
B.6至9
C.3至9
D.6至12
A.由公司承擔(dān)
B.由公司和員工共同承擔(dān)
C.由員工個(gè)人承擔(dān)
D.視情況由公司酌情承擔(dān)部分
A.生產(chǎn)崗位“三無(wú)”人員不允許上崗
B.對(duì)已在崗人員，依據(jù)崗位責(zé)任體系要求進(jìn)行崗位能力考試考核，考試考核不合格，須離崗接受不少于一年的待崗培訓(xùn)
C.管理和技術(shù)崗位“兩無(wú)”人員不允許上崗
D.對(duì)待崗培訓(xùn)后考試考核合格的人員可重新競(jìng)聘上崗
A.無(wú)學(xué)歷
B.無(wú)職稱
C.無(wú)技能等級(jí)
D.無(wú)技術(shù)
最新試題
公司總（分）部副處級(jí)及以上干部、省公司級(jí)單位正處級(jí)及以上干部、各級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員不參與科技領(lǐng)軍人才選拔。
上崗作業(yè)準(zhǔn)入資格培訓(xùn)要求，（），必須按照規(guī)定進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和相應(yīng)技能培訓(xùn)，經(jīng)《電力安全工作規(guī)程》考試合格，并取得崗位（職業(yè)）資格證書方可上崗。
公司各級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才（含培養(yǎng)期）和優(yōu)秀專家人才不參與專家后備選拔。
公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心，分（）和（）開展師帶徒工作
在實(shí)施職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中，采取的CASVE循環(huán)包括（）和采取行動(dòng)，及時(shí)糾偏。
新員工考核未通過(guò)，在延長(zhǎng)上崗鍛煉期間，僅發(fā)放（）。
管理人才是指負(fù)責(zé)企業(yè)某類業(yè)務(wù)的管理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中從事具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作的人才。
崗位發(fā)展通道包括（）。
公司科技領(lǐng)軍人才、各級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才（含培養(yǎng)期）不參與優(yōu)秀專家人才選拔。
以下屬于國(guó)家電網(wǎng)公司集中培訓(xùn)內(nèi)容的是（）。