A.正強化是獎勵那些符合組織目標的行為,希望其進一步加強
B.負強化是懲罰那些不符合組織目標的行為,希望其減弱直至消失
C.不進行正強化也是一種負強化
D.正強化應(yīng)該連續(xù)使用效果好,而負強化間斷使用效果好
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A.成就需求
B.權(quán)利需求
C.經(jīng)濟需求
D.親和需求
A.爭取成功希望做得更好的需求
B.建立友好親密的人際關(guān)系的需求
C.滿足于自身因素的需求
D.影響和控制他人且不受他人控制的需求
A.導(dǎo)入培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn)
C.離職培訓(xùn)
D.實習(xí)培訓(xùn)
A.結(jié)構(gòu)簡早、權(quán)利集中、權(quán)責(zé)分明、命令統(tǒng)一、溝通簡潔、決策迅速、比較容易維護紀律和秩序
B.既保證了集中統(tǒng)一指揮,又能發(fā)揮各種專家業(yè)務(wù)管理的作用,其職能高度集中、職責(zé)清楚、秩序井然、工作效率高、整個組織有較高的穩(wěn)定性
C.適應(yīng)性和穩(wěn)定性強,有利于組織的最高管理者擺脫日常事務(wù)而專心致力于組織的戰(zhàn)略決策和長期決策
D.靈活性和適應(yīng)性較強,有利于加強各職能部門之間的協(xié)作和配合,并且有利于開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品和激發(fā)組織成員的創(chuàng)造性
最新試題
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑?()
影響進入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些?()
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()
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反饋控制可以采用的方法包括()。
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
分析組織內(nèi)部環(huán)境時,需要考察哪些方面的因素?()
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要考慮()。
有效控制應(yīng)堅持的原則包括()。
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮到()。