A.強(qiáng)化監(jiān)督
B.塑造愿景
C.員工培訓(xùn)
D.制定規(guī)章制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對產(chǎn)品的總需求
B.購買數(shù)量
C.合同執(zhí)行能力
D.議價能力
A.積極溝通
B.樹立榜樣
C.加強(qiáng)約束
D.倡導(dǎo)企業(yè)價值觀
A.優(yōu)化管理流程
B.制定經(jīng)營策略
C.提升員工積極性
D.識別發(fā)展機(jī)會
A.食材采購與質(zhì)量控制
B.集團(tuán)高管的領(lǐng)導(dǎo)力
C.加盟商店面形象塑造
D.菜式設(shè)計創(chuàng)新能力
A.風(fēng)險規(guī)避
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.主動適應(yīng)
D.積極改造
最新試題
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑？（）
制定經(jīng)營計劃需要進(jìn)行的步驟包括（）
以下哪些表述符合目標(biāo)的時間性特征？（）
預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括（）。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長，組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對各部門的管理，CEO增加了管理層級數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響（）。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要考慮（）。
李經(jīng)理認(rèn)為員工個人能力不同，需要區(qū)別對待，為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時（）。
社群控制的主要特征包括（）。
影響進(jìn)入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些？（）