A.對于具體的個人來說,其行為主要受主導(dǎo)需求的作用
B.越是低層次的需求,其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
C.任何人都具有五種不同層次的需求,而且各層次的需求強(qiáng)度相等
D.層次越高的需求,其對于人們行為所產(chǎn)生的影響也越大
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A.只實現(xiàn)組織預(yù)期的目標(biāo)
B.只實現(xiàn)組織個人的目標(biāo)
C.同時實現(xiàn)組織和個人目標(biāo)
D.實現(xiàn)組織管理者計劃的目標(biāo)
A.效價高、期望值低
B.效價高、期望值高
C.效價低、期望值高
D.效價低、期望值低
A.需要、動機(jī)和行為
B.感覺、動機(jī)和行為
C.需要、行為和滿足
D.感覺、行為和滿足
A.提供誘人的薪水和福利
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供有挑戰(zhàn)性的工作
D.提供自由工作的便利
A.提薪
B.升職
C.解聘威脅
D.工作擴(kuò)大化
最新試題
組織內(nèi)部的信息要素是指()。
作為“第三生產(chǎn)力”在社會中發(fā)揮作用的是()。
提出可采取多種工資形式的是()。
某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。
管理兩重性中決定社會屬性的是()。
管理兩重性中決定自然屬性的是()。
工作定額原理的中心是()。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠守信,開拓進(jìn)取,求實創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的()。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制,推出事業(yè)部制的人是()。
古羅馬帝國的興盛,在很大程度上歸功于其()。