A.提供誘人的薪水和福利
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供有挑戰(zhàn)性的工作
D.提供自由工作的便利
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A.提薪
B.升職
C.解聘威脅
D.工作擴(kuò)大化
A.期望理論
B.公平理論
C.雙因素理論
D.強(qiáng)化理論
A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有生理需要和歸屬需要的人
C.只有歸屬需要和安全需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
A.雙因素理論
B.強(qiáng)化理論
C.期望理論
D.需求層次理論
A.組織文化是組織在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過程中所形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和
B.組織文化是一種包裝組織的方法，如用名言警句做口號(hào)、做廣告或包裝
C.組織文化是組織的思維系統(tǒng)，如組織精神、組織哲學(xué)的差異等
D.組織文化是組織的文化網(wǎng)絡(luò)，如文娛演出、體育競賽、圖書報(bào)刊等
最新試題
鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了（）。
從管理角度講什么是溝通？乙公司采用了哪些溝通方式？
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵(lì)理論屬于（）。
組織設(shè)計(jì)過程中，要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
工作定額原理的中心是（）。
泰羅出生于（）。
拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。
宋真宗時(shí)期，丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是（）。