單項選擇題根據(jù)期望理論，在（）條件下會有較高的激勵力。
A.效價高、期望值低
B.效價高、期望值高
C.效價低、期望值高
D.效價低、期望值低
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1.單項選擇題激勵的基本組成因素是（）
A.需要、動機和行為
B.感覺、動機和行為
C.需要、行為和滿足
D.感覺、行為和滿足
2.單項選擇題根據(jù)雙因素理論，能夠提高員工滿意度的措施是（）
A.提供誘人的薪水和福利
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供有挑戰(zhàn)性的工作
D.提供自由工作的便利
3.單項選擇題一個尊重需求占主導地位的人，下列哪種激勵措施最能產(chǎn)生效果（）
A.提薪
B.升職
C.解聘威脅
D.工作擴大化
4.單項選擇題廣告公司總經(jīng)理吳燁在一次公司全體會議上說：“上半年大家對公司管理提出了一些批評與建議，我們對大家反應比較強烈的一些問題進行了研究，比如午餐送餐、報銷手續(xù)簡化等問題，都將在近期解決。我們解決了關系大家切身利益的問題，我們有理由看到諸位更積極的工作態(tài)度和更大的工作成果?！蹦囊粋€理論最適合判斷并解釋總經(jīng)理講話所能產(chǎn)生的效果（）
A.期望理論
B.公平理論
C.雙因素理論
D.強化理論
5.單項選擇題某民營企業(yè)一位姓姚的老板手下有幾十個員工，他對自己“獨有”的領導方式感到頗為自豪。他對手下人常說的一句口頭禪就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿獎金?！笨梢哉J為，老板把他手下的工人都看作是（）
A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有生理需要和歸屬需要的人
C.只有歸屬需要和安全需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
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古羅馬帝國的興盛，在很大程度上歸功于其（）。
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管理兩重性中決定社會屬性的是（）。
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在企業(yè)管理中，經(jīng)濟批量法常常用于（）。
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管理系統(tǒng)研究中應具備如下觀點：（）。
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